阿伯丁大学近日主导启动了一项旨在探究残疾医生职业发展挑战的新研究项目。该项目由国家健康与护理研究院（NIHR）资助逾80万英镑，由阿伯丁大学医疗教育研究与创新中心负责协调推进。
研究团队指出，残疾医生在医疗体系内面临的发展障碍已成为“一个关键议题”。尽管已有相关法律保障，但在英国国家医疗服务体系（NHS）中，残疾医生仍普遍遭遇歧视与职业晋升困难。此前多项研究显示，NHS中医护人员自我报告残疾的比例远低于英国全社会残疾人口比例，而残疾医生相比非残疾同事更容易遭受职场欺凌、歧视，且职业选择空间更为局限。
该项目将通过跨机构合作，系统识别并着力破除这些结构性障碍，为推动医疗行业公平发展提供切实可行的解决方案。合作网络除阿伯丁大学外，还汇聚了圣安德鲁斯大学、爱丁堡纳皮尔大学、贝尔法斯特女王大学等多所高校的学者，以及多家残疾医生支持组织的专业代表。
研究将综合运用数据分析、政策文本审阅、深度访谈及工作场所观察等方法，深入剖析残疾医生职业发展困境的成因，进而提出具有操作性的改进策略。研究成果预计将与医务人员、患者群体、医疗机构及监管部门共同分享，以期协同制定可落地的行动指南，提升NHS职业体系的公平性与包容性。
阿伯丁大学医疗教育研究与创新中心主任安妮塔·莱德洛博士强调：“这项研究具有重要意义，因为残疾医生为医疗行业带来了独特的优势——他们往往更具同理心，对患者需求有更切身的理解，这直接有助于提升医疗服务质量。留住并支持这些专业人才，是构建更强大、更包容的NHS的关键。”
她进一步指出：“我们深知，让医务工作者感受到自身价值至关重要，这其中也包括他们对职业发展的信心。本研究将整合证据，形成有力建议，助力未来残疾医生在NHS中能够更自信地追求职业进步。”
贝尔法斯特女王大学医学、牙科与生物医学科学学院的临床讲师兼学术全科医生格兰妮·凯尼博士表示：“该研究的质性研究部分采用制度民族志方法，有望深刻揭示残疾医生及其支持者在日常工作和职业规划中承担的那些额外、却常被忽视的隐形劳动。”
爱丁冈普尔大学护理与数据科学教授伊恩·阿瑟顿补充道：“我们绝不能坐视有能力的医疗专业人员因非必要障碍而无法实现职业理想。支持残疾医务工作者达成职业抱负，不仅利于他们个人和其服务的患者，也将惠及整个社会。本研究将为厘清残疾对医疗人才发展的影响提供关键实证依据。”
圣安德鲁斯大学的乔安妮·塞西尔博士也表示：“这项重要研究将为理解残疾医生在专业实践与职业发展中的真实经历提供宝贵洞见。支持残疾医学生和从业者实现职业追求，不仅有助于提升患者照护水平，也将增强整个医疗体系的韧性。”
*本文使用“残疾医生”与“身障医生”两种表述，意在强调社会与环境因素对“残疾”身份的建构作用。我们尊重每个人自主选择身份标识的权利。
